Arbeiten trotz Sommerhitze? Wie Betriebsräte für Abkühlung sorgen können!

Liebe Betriebsrätinnen und Betriebsräte,

Während viele Kolleginnen und Kollegen in den Sommerferien am Pool liegen oder in den Bergen wandern, arbeiten die Daheimgebliebenen im Sommer trotz großer Hitze am Arbeitsplatz weiter…

Dennoch gibt es einige Regeln, die der BR kennen sollte und jeder Arbeitgeber beachten muss, um den Anforderungen des Arbeitsschutzes gerecht zu werden. Hitze ist nicht nur schweißtreibend, sondern kann von Konzentrationsschwierigkeiten, Kopfschmerzen bis hin zu Übelkeit auch zu einer ernsthaften Gesundheitsgefahr werden.

Auf jeden Fall ist der Betriebsrat immer mit im Boot, wenn es um Arbeits- und Gesundheitsschutz der Mitarbeitenden geht! Er kann auch initiativ auf den Arbeitgeber zugehen und Vorschläge zum Hitzeschutz machen.

In der Arbeitsstättenverordnung (§ 3 Abs. 1 ArbStättVO) und den Technischen Regeln für Arbeitsstätten (3.5 ASR) ist geregelt, wie hoch die Belastung durch Hitze am Arbeitsplatz sein darf. Danach muss in Arbeitsräumen eine gesundheitlich zuträgliche Temperatur herrschen. Wichtig: Trotz dieser Arbeitsschutzregelungen besteht kein Rechtsanspruch der Arbeitnehmer*innen auf z.B. einen klimatisierten kühlen Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber muss aber Maßnahmen ergreifen, um seine Mitarbeiter*innen vor der Hitze zu schützen und Gesundheitsgefahren abzuwenden.

Grundsätzlich gilt: Die Temperatur in Arbeitsräumen soll 26 Grad nicht überschreiten. Eine Raumtemperatur (Lufttemperatur inkl. der von den umgebenden Flächen abgestrahlte Wärme) von mehr als 26 Grad ist nur zulässig, wenn am Arbeitsplatz eine gute Isolierung gegen Wärme besteht (z.B. UV-Schutz der Fenster) und die Außentemperatur bei mehr als 26 Grad liegt.

3 Hitzestufen

Bei mehr als 26 Grad Raumtemperatur muss der Arbeitgeber für Abkühlung sorgen, z.B. durch einen Lüftungsplan. Besteht keine professionale Klima- oder Lüftungsanlage mit entsprechenden Filtern ist ausgiebiges Lüften die erste und einfachste Maßnahme gegen die Hitze. Der Einsatz von Ventilatoren ist nur bedingt zu empfehlen, kann aber eine gute Maßnahme sein in Einzelbüros oder wenn alle im Raum arbeitenden Menschen damit einverstanden sind (Achtung bei Allergien!). Nach der Corona-Pandemie kennt jede*r die Vorzüge und die Durchführung des effektiven Lüftens. In Büros alle 20 Minuten für mindestens 5 bis 10 Minuten gelüftet werden (möglichst mit Durchzug). In -meist deutlich größeren- Produktions- und Fertigungsbereichen sollte mindestens viermal täglich für 5 bis 10 Minuten gelüftet werden.

Steigt das Thermometer auf über 30 Grad, muss der Arbeitgeber den Schutz vor Hitze effektiv gestalten, z.B. durch das Bereitstellen von gekühlten Getränken, geeignete Sonnenschutzvorrichtungen, nächtliches oder morgendliches Lüften, und dem Entfernen von Wärmequellen wie Drucker und Kopierer aus Büroräumen. In Abstimmung mit dem Betriebsrat können bestehende Gleitzeitvereinbarungen so angepasst werden, dass das Arbeiten in den früher Morgenstunden ermöglicht wird oder Kleiderordnungen angepasst werden.

In Räumen mit über 35 Grad kann nur gearbeitet werden, wenn der Arbeitgeber Hilfsmittel wie z.B. Luftduschen und Hitzepausen (bei Raumtemperatur bis 45 Grad mind. 15 Minuten Pause pro Stunde) anbietet. Bietet der Arbeitgeber diese Hilfsmittel nicht an, heißt das leider nicht, dass alle fröhlich wegen Hitzefrei nach Hause gehen können. In den Räumen mit über 35 Grad darf einfach nur nicht gearbeitet werden.

Tipps gegen die Hitze

• Viel trinken! Besonders bei steigenden Temperaturen oder schwerer körperlicher Arbeit die Trinkmenge anpassen.
• Luftige und bequeme Kleidung verringert die Hitzebelastung des Körpers
• Handgelenke, Unterarme und Nacken regelmäßig mit Wasser kühlen und/oder das Gesicht mit Wasser aus einer Sprühflasche benetzen
• Viele kleinere Pausen machen, dabei kühlere Räume aufsuchen
• Bei Übelkeit, Kopfschmerzen oder Unwohlsein Arbeit unterbrechen, eventuell kurz hinlegen und Beine hochlagern. Dauern die Probleme an, beim Arbeitgeber abmelden und nach Hause gehen.

Wir wünschen Euch einen schönen, nicht zu heißen Sommer und freuen uns auf spannende Seminare mit Euch in der kühleren Jahreszeit…

Euer Team vom SuB